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    2019遴選考試筆試題每日一練之案例分析(7.25)

    2019-07-25 14:28:12| 來源:上海中公教育

    【小編有話說】公務員遴選考試中,要想在筆試中脫穎而出,就要注意平時的積累,其實只要記得每天抽時間來這里看看每日筆試預測題,就完事大吉啦!溫馨提示:筆試模擬題每日一練的更新時間為: 每個周一至周五上午,我們每天不見不散~

    【筆試預測題】

    請根據“給定資料”,談談你對農民工就業“短工化”現象的認識。

    要求:觀點明確,分析恰當,條理清晰,不超過450字。

    材料1

    2016年2月8日,清華大學社會學系與工眾網研究中心聯合發布了《農民工就業趨勢報告》,報告顯示,農民工就業每份工作平均持續時間還不到兩年,“短工化”趨勢愈演愈烈。2000年農民工平均每份工作初次就業持續3.8年,而2008年只有1.4年。新華社與工眾網一份18省市農民工就業流向調查顯示,38.2%農民工在最近單位工作時間少于一年,25.8%為1至2年,僅有17.4%的人超過4年。

    四川金堂市廣興鎮的鄒磊初中畢業就外出打工,最近2年間已經換了10份工作。“可能不止10份,有些零工就不算了”,鄒磊對《瞭望》新聞周刊記者說。去年春節前他辭去成都一份鞋廠工作,在東莞長安鎮一個電子廠做起了車工。當記者問起這種頻繁更換工作的感覺時,他坦言,“這種不定期的更換工作讓我喪失了起碼的安全感。”

    三年時間,七個城市,十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作,不如說是漂泊。“這根本不是打工,更像是旅游”,魏勝一的家人非常無奈的這樣評價他,“他這樣頻繁的更換工作,‘五險一金’根本就不能保持連續繳納,工傷沒有保障,醫療沒有保障,以后有了子女也無法在城市中就讀,即便高費借讀也無法在當地參加高考……”。高中畢業后出門打工這三年來,他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工,從事的十個工作中,橫跨制造業、零售業、餐飲業等多個行業。最長的一段工作時間不到5個月,最短的只有一星期。

    這種現象的不斷發展對用人單位尤其是中小企業非常不利。如果缺乏一支穩定、熟練并有歸屬感的勞動者隊伍,在激烈的市場競爭面前,企業完全可能陷入困境而難以自拔。“短工化”對企業而言,特別是對低技術的勞動密集型產業來說,工人頻繁跳槽可能影響較小;但是,如果要實現產業升級,靠不斷換工作的低技術性的工人是不可能實現的。短工化現象的加劇也會導致資源浪費。農民工流動性偏高必然帶來人力資源的浪費,因為總有相當一部分農民工處于非工作狀態。同時,對國家而言,社會中相當一部分的社會成員一直在換工作,不利于社會的穩定,也會給社會管理帶來諸多難題。以億計的勞動者及其家屬群體長期處于流動狀態,并且是數千公里范圍內的流動,要實現有序的社會管理幾乎是做不到的。

    據了解,一些小微企業叫苦說,單純漲工資招不到人,比拼“軟環境”又爭不過大公司,加之宏觀環境也不好,生產訂單時有時無,小企業受著“市場不疼、工人不愛”的夾板氣。記者調查發現,這些企業主要是生產規模較小、產品附加值偏低、企業利潤薄或根本沒有利潤,轉型升級一時又找不到出路,因此陷入漲工資漲不起、不漲又招不到人、招了也留不住的兩難境地。

    材料2:

    據新華社與工眾網對我國中南、西南、華東、東北、華北和西北6大區域、18個省市的專項調查,農民工就業流向已從“單向度輸出”變為“多向度流動”,過去農民工輸出地現在則變成了輸入地,招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延,民工荒已呈現持續性、區域性和結構性的常態化。面對這種用工短缺大背景,農民工有更多的工作崗位可供選擇,導致換工作頻率增加。

    因年齡等方面差異,“短工化”現象在農民工內部呈現出一定分殊。根據調查結果,與1980年前出生的農民工相比,1980年后出生的農民工第一份、上一份和每份工作的平均持續時間分別由6年減至1.7年、4.0年減至1.5年、4.2年減至1.5年。1980年后出生的農民工內部也呈現較大差異:與1981年出生的農民工相比,1991年出生的農民工第一份、上一份和每份工作的平均持續時間分別由3.2年減至1.0年、2.5年減至1.0年、2.7減至0.9年。調查顯示,“70后”單一工作年限超過4年,“80后”平均每份工作做三年多,而“90后”每份工作平均只持續不到一年。新生代農民工在生活機遇和受教育程度等方面的變化,使得新生代的農民工發展定位發生巨大變化。此外,諸如戶籍制度、教育和醫療制度等不能滿足他們的需求,也是“短工化”的原因。

    2008年初新《勞動合同法》實施后帶來了許多變化,其中之一是增加了企業雇傭工作的成本,企業為了減少用工風險和成本,不愿意簽訂長期的工作合同,變通的方法就是傾向于使用勞務派遣工,這就加劇了企業用工行為的短期性和惡質性,也人為帶來了“短工化”。據調查,某企業的勞務派遣工比例從幾年前的10%激增到50%。

    [題目回顧]

    請根據“給定資料”,談談你對農民工就業“短工化”現象的認識。

    要求:觀點明確,分析恰當,條理清晰,不超過450字。

    【參考答案】

    農民工就業“短工化”是指近年來農民工群體務工周期短、頻繁換工的一種現象。

    近年來,在用工短缺的社會背景下,農民工就業機會與就業選擇更寬廣,導致換工作頻率增加;同時,新生代農民工在發展定位上發生巨大變化,加之諸如戶籍、教育、醫療等難以滿足新生代農民工的需求,導致農民工“短工化”呈現明顯的代際差別,新生代農民工“短工化”趨勢明顯;此外,企業為減少用工風險和成本,不愿簽訂長期勞動合同,人為加劇“短工化”。“短工化”現象的蔓延,既不利于農民工個體的發展,使其喪失了起碼的安全感,社會權益難以保障;也不利于企業的長期發展,影響小微企業的轉型升級;更會導致資源浪費,給社會管理帶來諸多難題,不利于社會的穩定發展。

    因此,要指導企業從“招工”向“留人”轉變,鼓勵企業與員工建立長期和諧的勞動關系;引導農民工個體轉變就業觀念;積極推進公共服務均等化,完善社會保障,為破解農民工“短工化”奠定堅實的基礎。(417字)

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    (責任編輯:林雨楠)
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