• <dl id="uqgzg"></dl>
    <dl id="uqgzg"></dl>

    <code id="uqgzg"><rt id="uqgzg"></rt></code>
    <var id="uqgzg"></var>
    <var id="uqgzg"><rt id="uqgzg"></rt></var>

  • 上海社區

    考試
    項目

    上海公務員事業單位教師資格招警考試銀行招聘公選遴選社區工作者

    國家公務員醫療衛生教師招聘軍人考試會計考試選調生村官三支一扶

    熱點推薦

    您現在的位置:首頁 > 社區 > 報考指導 > 工資待遇 > 【2018-2020年】上海市虹口區社區工作者隊伍建設三年行動計劃

    【2018-2020年】上海市虹口區社區工作者隊伍建設三年行動計劃

    2019-07-12 11:12:27| 來源:上海社工招聘網
    為貫徹落實市委“1+6”文件要求,創新社會治理、加強基層建設,在區委、區政府的高度重視下,進一步增強社區工作者業務技能,提高社區工作者隊伍綜合素質,深入推進社區工作者職業化、專業化發展,結合我區實際,制定本計劃。

    一、指導思想

    深入貫徹落實黨的十九大精神,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和“建設一支素質優良的職業化社區工作者隊伍”指示要求,促進社區工作者崗位成才和專業成長,提高社區工作者“全崗通”綜合能力,進一步加強社區工作者隊伍專業化、職業化建設,逐步形成一套科學合理、操作性強的社區工作者管理制度,為創新社會治理、加強基層建設提供堅強有利的隊伍保障。

    二、工作目標

    一是隊伍結構進一步優化。進一步拓寬社區工作者的來源渠道,充實基層力量,提升社區工作者隊伍職業獲得感和社區歸屬感,強化政策激勵和工作保障,形成擇優選拔、階梯培養的長效常態工作機制。

    二是能力素質進一步提升。健全區、街道聯動和條塊協同的培訓體系,加強師資、課程和教材的整體規劃,實現社區工作者培訓率達到100%,促進崗位成才和專業成長,進一步提高社區工作者思想素質、業務能力和工作作風。

    三是管理體系進一步健全。加強社區工作者日常管理制度,明確崗位要求和工作規范,讓社區工作者有更清晰的職業認同和價值認同,逐漸形成具有虹口區特色的社區治理人才隊伍培育體系。

    四是群眾滿意度進一步提升。堅持典型引路和標桿示范,加強社區工作者能力水平,為創新社會治理、加強基層建設提供人才保障,實現群眾滿意度逐年提升。

    三、適用對象

    本行動計劃所指社區工作者為我區各類專業化社區工作者,包括在各街道居民區、社區事務受理服務中心、社區文化活動中心、社區網格化綜合管理中心、社區綜治中心及社區黨建服務中心工作的社區工作者。

    四、工作措施

    (一)建立健全培訓體系

    堅持分層分類,逐步建立系統化、進階式、職業化、規范化的社區工作者培育體系。

    一是實施全員崗位培訓。在健全區、街兩級聯動和條塊協同的培訓體系。區級培訓:居民區和五中心社區工作者由各相關業務主管部門牽頭制定方案,確定培訓內容,開展培訓。區民政局結合實際會同有關部門共同制定區專業化社區工作者培訓核心課程內容,為各街道組織實施社區工作者培訓提供菜單式服務。街道培訓:各街道會同區級業務主管部門落實主體培訓責任,加強隊伍的教育和培訓工作。

    二是豐富崗位培訓項目。初任培訓。主要面向新錄用的社區工作者開展崗前培訓,重點圍繞市情區情社情、社區治理基礎理論、社區治理基本方法等內容開展培訓,幫助新錄用人員適應社區工作要求。通用培訓。面向社區工作者全員,重點圍繞各類崗位職責要求開展培訓,提升社區工作實務能力。組織開展政策法規和實務操作技能、社區自治共治、“全崗通”服務、社區項目管理等方面培訓。進修培訓。主要面向社區工作者的優秀負責人、骨干人員,通過小班化課程,重點圍繞社區治理前沿理論、公共政策、社區工作方法創新、綜合能力素質提升等開展培訓。專業培訓。開展社會工作專業培訓,鼓勵社區工作者取得助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師等專業資格,幫助社區工作者樹立社工專業理念,引導社區工作者走職業化、專業化道路。

    三是落實崗位培訓計劃。依托黨校等辦學載體,與社會工作培訓機構、社會工作專業院校等合作,通過建立社區工作者培訓和實訓基地,做好社區工作者培訓工作。所有社區工作者每年至少參加一次全脫產培訓。新錄用人員必須接受初任培訓。初任培訓時間一般不少于四十學時。通用培訓時間一般每年累計不少于二十四學時。進修培訓時間一般每年累計不少于四十學時。

    四是完善培訓結果運用。社區工作者必須按規定參加培訓,遵守課堂紀律,保證學習時間。培訓學習期間的表現及培訓成績記入年度社區工作者培訓記錄,并存入個人檔案,納入年度績效考核。培訓成績與個人薪酬待遇、職級晉升、職業發展、獎優懲劣等直接掛鉤。能夠完成年度培訓學時任務或培訓考核及格的,年度培訓成績確定為合格。不能完成年度培訓學時任務或培訓考核不及格的,必須參加補訓或補考,經過補訓或補考仍然無法完成年度培訓學時任務或培訓考核再次不及格的,年度培訓成績確定為不合格。

    (二)構筑專業成長平臺

    一是強化實踐能力鍛煉。繼續推行“名師帶徒”項目,發揮8個名師工作室作用,借助居民區老法師的豐富經驗和閱歷優勢,幫助后備干部快速成長、熟悉業務、融入社區;及時培育和打造一批社區工作者實訓基地,探索進修見習制,提高隊伍業務實戰能力;探索掛職鍛煉,遴選優秀社區工作者到社區建設重點項目、“急難險重”任務一線鍛煉,提升統籌協調和應急處置等綜合能力;推行輪崗交流,鼓勵在區、街道范圍內,安排社區工作者在居民區和各中心輪崗交流,提高履職盡責、服務群眾能力。

    二是暢通職業交流通道。加大從優秀社區工作者中發展黨員、選拔人才的力度,積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。建立人才雙向交流的“立交橋”,推動優秀社區工作者通過選拔進入黨政機關、事業單位,鼓勵黨政機關、事業單位的優秀年輕干部到社區工作者崗位上加強鍛煉。

    三是搭建專業成長平臺。加強社區工作者學習型組織建設,打造“線上+線下”社區工作者學習圈,利用微信群、學習沙龍、工作研究會等形式,探索依托群團組織,搭建社區工作者專業成長平臺,加強社區工作者經驗交流、工作互動,傳遞社區工作價值導向,通過各種媒體宣傳報道,展現職業風采和良好形象,提高社會認同度和職業榮譽感,增強隊伍凝聚力和歸屬感,提升職業認同度和使命感。

    (三)完善隊伍管理體系

    一是加強統一管理。落實社區工作者高標準管理規范,社區工作者的日常管理、培養使用、實踐鍛煉、考核評估等,按照“統一規范、用管一致”的管理原則,統一由街道黨工委負責。規范額度管理、用工管理、薪酬管理等,做實社區工作者事務所建設,推進成立社工工會等群團組織,建立健全日常人事管理制度和財務管理制度。按照簡便快捷、利于管理、便于服務的原則,及時將黨員社工的組織關系轉入其工作單位黨組織,不斷優化黨員社工所在黨組織設置,加強黨員社工教育、管理和監督,有效發揮黨員先鋒模范作用。

    二是加強績效管理。要堅持客觀公正、注重實效原則,以社區工作者的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,建立社區工作者三年崗位目標責任制,將目標責任作為考核評價的重要內容,考核結果作為社區工作者調整崗位、調整等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續聘解聘等的重要依據,采用科學合理的績效激勵和效能評估手段,發揮考核的導向作用和績效激勵杠桿作用,提升基層隊伍的穩定性和主觀能動性。

    三是表彰先進典型。根據社區工作者的工作實績和群眾評價,對工作業績突出、居民群眾滿意度高的社區工作者進行表彰獎勵,在評先評優中對優秀社區工作者予以傾斜,充分調動廣大社區工作者的積極性。通過報刊、電視、網絡等媒體大力宣傳報道社區工作者中的典型人物、先進事跡,展現廣大社區工作者的職業風采和良好形象,提高社區工作者的社會認同度和職業榮譽感,努力在全社會形成重視、關心、支持社區工作者隊伍建設的良好輿論氛圍和社會環境。

    五、加強組織領導

    (一)組織保障。把推進社區工作者隊伍培訓作為“創新社會治理 加強基層建設”的工作重點,由區民政局牽頭,街道為實施主體,相關部門密切配合,明確職責分工,抓好各類培訓,確保各項任務落實到位。

    (二)經費保障。區民政局對社區工作者初任培訓、通用培訓、進修培訓、專業培訓申請預算;各部門專業培訓,由具體承擔業務培訓項目的有關部門在本部門年度預算中列支;各街道專業培訓,由街道對下一年度開展社區工作者培訓的經費進行預算安排。

    (三)制度保障。各街道年初制定本社區專業化社區工作者培訓工作實施方案,明確當年培訓任務、培訓舉措,報區民政局備案;對區有關部門組織的社區工作者業務培訓工作,由各街道做好登記備案工作。

    虹口區民政局

    2018年11月28日

     注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
    (責任編輯:周冉瀾)

    免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

    微信公眾號
    微博二維碼
    咨詢電話(8:00-22:00)

    021-51061911

    在線客服 點擊咨詢

    投訴建議:18964696463

    久久影院大香蕉