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    報考事業單位三大優勢:工資、發展、好考

    2019-06-30 17:22:06| 來源:上海中公教育

    為什么報考上海事業單位?

    為什么選擇上海事業單位?上海事業單位的工資待遇怎么樣?職業發展如何?本文將為大家一一解答。

    一、事業單位崗位優勢一:收入穩定

    經大概統計,上海事業單位各類型崗位收入情況如下:行政類事業單位,如市政府、市委辦局下屬事業單位年收入8萬左右;區政府、街道、鎮、委辦局下屬事業單位9—10萬;學校類10萬左右;教師11萬左右;醫院類8—10萬;醫師類12萬左右;護士醫技類10萬左右。當然以上均為崗位最低工資,隨著工作年限和職級的增加收入會隨之上漲。另外,各區域收入會有一定程度的上下浮動,主要體現在區域補貼上。接下來,我們可以詳細了解一下上海事業單位收入構成,包括:基本工資、績效工資、崗位津貼、年終獎、其他工資。

    (一)基本工資

    1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

    2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

    (二)績效工資

    主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配 。

    (三)津貼補貼

    1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況, 每5年評估調整一次。

    2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

    (四)其它工資

    上海事業單位各崗位工資標準表 單位:元/月

    二、事業單位崗位優勢二:職業發展

    1.憑好職稱,收入趕超公務員。事業編制走的是職稱,晉升途徑一般是由初級、中級到高級,工資高低由職稱決定,職級越高收入便越高。因此,努力評職稱是關鍵,職稱達到一定水平,你的工資將有機會超過公務員。

    2.為職業晉升積攢經驗。事業單位工作屬于基層事務性工作,工作在基層一線,直接與群眾接觸,走進群眾方知群眾之所需,這些基層工作經歷不僅能鍛煉我們解決群眾問題的能力,也是公職人員選拔人才時關注的重要素質。因此,考上事業單位是第一步,經過一定時間的歷練,再次出發,參加公務員考試,往往只要過好筆試關,大量的群眾工作經歷使我們輕松即可過面試關。

    好崗位,人人搶。上海事業單位考試形勢一年較之一年嚴峻,盡早備考,科學備考是關鍵。

    三、事業單位崗位優勢三:專業備考

    中公教育,多年深耕于事業單位命題原則和方向,培養儲備大批專業能力強,責任心強的優秀師資。通過多年總結和研發,形成了一套完善的產品體系。課程產品為學員提供針對性幫助。(1)分為有基礎和無基礎學員班次,學員可針對需求選擇產品,提供針對性服務;(2)分專項教學,各個擊破,各專項都是專業專職師資;課前、課中和課后,幫助學員進行鞏固提升,推出一攬子的服務體系:(1)學員服務貫穿始終,課前、課中、課后,專人在線解答;(2)定期模擬,制定階段性備考計劃;(3)考前預測,精準模擬,估分排名應有盡有。本著提升學員個人綜合能力,創新學員學習方法,提升學員備考效率,面試課程獨家“分區”進行收課,提供學員高效備考。

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    (責任編輯:上海中公教育網)

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