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    2019遴選考試筆試題每日一練之策論寫作(5.16)

    2019-05-16 13:47:42| 來源:中公遴選

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    【導語】2019遴選考試筆試題每日一練之策論寫作(5.16)現已經發布,為幫助廣大考生充分備考,中公遴選考試網會及時發布每日一練文章,助力遴選考試。

    【小編有話說】公務員遴選考試中,要想在筆試中脫穎而出,就要注意平時的積累,其實只要記得每天抽時間來這里看看每日筆試預測題,就完事大吉啦!溫馨提示:筆試模擬題每日一練的更新時間為: 每個周一至周五上午,我們每天不見不散,悄悄告訴你,筆試題的隔壁還有面試題每日一練呦~

    【筆試預測題】

    請圍繞“基層干部的底氣”這個主題,自選角度,自擬題目,寫一篇議論文。(40分)

    要求:主題明確,內容充實,結構嚴謹,語言流暢,不準照抄照搬給定材料,1000-1200字。

    材料1:

    1969年初,梁家河迎來了15名來自北京的知青,梁家河的村民熱情地去幫著這些知青拿行李、抬東西。村里有個后生“耍小聰明”,在幫知青抬東西時,專門挑了一件看起來比較小的棕色箱子,結果,在路上還是慢慢地落到了后面。在中間歇息的時候,他特意地抬了一下別人杠的大箱子,結果發現,遠遠沒有自己的那個沉。當時還跟別人嘀咕說,這北京知青的箱子里裝的是不是金銀財寶啊?后來知道了,箱子里不是金銀財寶,卻是無價之寶,那是滿滿一箱子的書,而這個箱子的主人正是當時不滿16歲的習近平。梁家河的鄉親現在回憶起當年習近平在村里的那七年,都會說到他特別地愛看書,好學。那時候每天都得干農活,都挺累的,他是在什么時間看書呢?

    一位梁家河的鄉親回憶說:他是白天在山上勞動,主要利用晚上的時間,在土窯洞的煤油燈下看書學習。因為當時那個煤油燈亮光很小,如果燈芯再往大放一點,煙就很大。所以晚上看完書,第二天早上起來,鼻孔里面和眼眉上面全是黑的。他在村里的日日夜夜,也對梁家河老老少少產生了很大的影響,給鄉親們起了榜樣的作用。

    在梁家河的七年知青生活,是艱苦奮斗的七年,堅持學習的七年,接地氣的七年,不僅鍛煉了習近平同志的才干,同時也充實了他豐厚的學識,這為他后來報考大學和工作打下了堅實的基礎。正是憑借著勤奮學習、堅韌不拔的勁頭,改變了習近平同志的命運。

    1975年,習近平來到清華大學,在化工系基本有機合成專業度過了四年的大學生活。大學畢業后,習近平同志走上了工作崗位。無論是在河北正定、福建廈門、寧德等地方上任職,還是后來主政福建、浙江、上海等地,包括后來成為黨和國家領導人,讀書學習的習慣一直伴隨著他。

    材料2:

    鄒碧華同志生前是上海市高級人民法院黨組成員、副院長。鄒碧華同志忠誠于黨,忠誠于社會主義法治事業,畢生追求“當一名有良知的法官”,他堅持司法為民、便民、利民,依法公正審理了一大批全國矚目的重大疑難案件。在上海市長寧區人民法院率先創建了集電話網絡、短信微信、窗口柜臺服務于一體的訴訟服務平臺,掛牌成立了訴調對接中心,編寫了《群眾工作接待規范》,將為民服務深度融入司法實踐。他勇當司法體制改革探路先鋒,在全國首創法院工作流程、案件審判、干警隊伍可視化管理機制,帶領研發了國內領先的法院信息化系統平臺,獨創的“要件審判九步法”被全國法院系統作為范本,為上海法院司法改革試點乃至全國司法體制改革作出了突出貢獻。他大力弘揚法治精神,主編或撰寫了10余部法律著作,發表論文40余篇,開設個人微博,參與法官培訓教學,被稱為法律界的“燃燈者”。他嚴于律己、剛正不阿、敢于擔當,從來不辦人情案、關系案、金錢案,對家人嚴格要求,始終保持人民法官的清廉本色。

    材料3:

    A區街道干部小張剛參加工作的很長一段時間,每天的工作就是坐在辦公室等著群眾上門辦事。久而久之,人變得懶散了。區里開展的整頓干部作風行動,對他觸動很大。他深刻地體會到,作為年輕干部,不能這樣糊里糊涂混日子。于是,他主動走出辦公室,深入到轄區群眾之中,了解他們的訴求,上門為他們講政策、辦實事,受到群眾好評。現在的小張,不僅對分管的工作如數家珍,而且工作起來辦法多、底氣足,贏得了群眾的口碑。小張的體會是:從心中無數到胸有成竹的轉變主要得益于接地氣。接地氣就是腳要沾泥土,心要想事情,手要勤練功。

    一有空余的時間,小張就到有困難的居民家中串個門,坐下來和他們聊聊天。有時候聊著聊著居民就會敞開心扉把想法、困難都跟小張說。時間久了、去的次數多了,居民們在不知不覺中就信任自己,聊天也很隨意,最近家中發生的變化都愿意和你說,每戶的變化第一時間就知道。

    好記性不如爛筆頭,每次去走訪回來,小張都要對每家的家庭成員構成、生產生活狀況進行詳細的記錄。通過記錄就能清晰的知道這戶人家有幾口人,有沒有重病患者、殘疾人、就學人員、享受低保情況、住房狀況、生產生活條件、收入來源等。

    上面千條線,下面一根針。基層工作就是民生工程,涉及到方方面面,事關群眾切身利益。因此,干部要心中多想事兒,琢磨辦法。現在工作起來底氣足了,遇到問題“有招”了,這些都得益于自己深入群眾,開闊了眼界,增長了本領。

    材料4:

    底氣,就是做人做事的基本信心和力量,就是發自內心的一股正氣、才氣和豪氣。有沒有底氣,取決于有沒有下真功夫、苦功夫、實功夫。而調查發現:出于怕出錯、怕擔責心理,個別地方少數基層干部遇事慢半拍,“看一看再說”,由于自己辦法少,心中沒庭兒,所以動輒將矛盾、問題上交。

    幾位區、縣的業務部門領導反映,自己現在之所以越來越忙碌,一定程度上在于少數干部干工作畏首畏尾,將本可在其自身職權內依法依規解決的問題,自己不敢辦、不會辦,于是層層請示,導致行政成本加大,決策和執行拖沓。

    相對于個別干都不擔當、不作為的傾向,部分基層干部不適應新時代、新形勢,出現本領恐慌的情況較為普遍。一位縣委書記說:當前一些干部的不作為,在很大程度上是由于存在能力短板,心中“沒底兒”而不會作為。該縣委書記舉例說,幾年前,當地決定培育有一批種養殖大戶,盤活撂荒的耕地,許多干部一臉茫然。干部們的茫然,原因在于他們對中央精神學習和領會不夠,對出現的新情況了解不夠導致束手無策。

    某地在扶貧攻堅中,有位干部到扶貧聯系點指導工作,一位因病致貧的群眾向他咨詢市里大病統籌報銷的政策,可這位干部支支吾吾說不清,只好以“我查查回頭再告訴您”來搪塞。由于對政策的理解心中沒底,所以面對群眾渴望的眼神,這名干部羞愧難當。

    某區發生一起群眾糾紛事件,領導派一位干部去處理,而這位干部在處理時一遍遍開會講大道理,去了幾次都沒調解成功,就再也沒有底氣去處理了;同一件事,領導換了一位在基層干了大半輩子的干部去,這位干部和群眾嘮家常擺事實談感情,一趟就把糾紛解決了,鬧糾紛的群眾樂呵呵的握手言和。

    【參考例文】

    以基層干部的底氣換取人民群眾的福氣

    底氣是做人做事的一種信心、正氣、才氣、豪氣。一個有底氣的人,會把事情做得更加完美。同理,一位具有底氣的基層干部,能夠不斷滿足人民群眾更加多元且復雜的需求,提升群眾幸福感。因此,基層干部有底氣,人民群眾才會有福氣。

    基層干部的底氣來自于勤奮學習,為百姓幸福而會作為。荀子曰:“學者非必為仕,仕者必為學。”學習是為官之基、為官之途,是領導干部健康成長、提高素質增強本領、不斷進步的必由之路。學習既是黨員干部的一種修養,又是一種責任。凡是注重學習的人,往往情趣高雅,對待問題,處理問題也顯得周到得體。然而,現實中部分基層領導干部缺乏學習的熱情和學習的精神,面對新問題茫然無知,面對百姓的新需求,搪塞推諉。基層干部缺乏學習精神也是人民群眾幸福指數下降的主要原因。因此,基層干部應如饑似渴地學習,不斷豐富自身閱歷,提升自身本領。如此,面對百姓各種需求時,基層干部才能應對自如,會作為。

    基層干部的底氣來自于剛正不阿,為百姓幸福而敢作為。“一節復一節,千枝攢萬葉。我自不開花,免撩蜂與蝶”,鄭板橋借竹喻己。“雨后龍孫長,風前鳳尾搖。心虛根柢固,指日定干霄”,戴熙以竹喻人。基層干部作為黨和人民事業的繼承人,理應向竹子一樣剛正不阿,清正廉潔。我國是人情社會,基層人際關系更加緊密,如何正確對待和處理各方面的人際關系是對基層干部的考驗。勢力之交,難以經遠。基層干部更應以“千磨萬擊還堅勁,任爾東南西北風”的精神,堅守自我,面對任何不良風氣都能敢作為、敢擔當,營造公平正義的良好氛圍,為百姓幸福增添更多安全因素。

    基層干部的底氣來自于深入群眾,為百姓幸福而真作為。毛主席曾把共產黨人比作“種子”,把人民喻為“土地”。他說,只要我們把“種子”播在“土地”上,就會在人民中間“生根、開花、結果”。這一比喻形象具體的說明,人民群眾是基層干部底氣的來源,是我們的智慧根源。基層現場是群眾最集中的地方,也是矛盾和問題容易出現的地方。優秀共產黨員廖俊波堅持“能到現場就不在會場”的原則,走出會議室,把辦公桌搬到了現場,放下厚厚的材料,把眼光拋向了現場,帶領當地百姓脫離貧困,過上小康生活。對基層黨員干部來說,只有深入走進人民群眾之中,多和老百姓聊一聊,多開“田間會”、“板凳會”,才能把民眾最關切的問題解決好、落實好,提升民眾幸福感。

    基層干部的底氣就是老百姓的福氣。基層干部只有勤奮學習,才能“活水源流隨處滿,東風花柳逐時新”,以新本領滿足民眾新需求;只有剛正不阿,才能“不要人夸好顏色,只留清氣滿乾坤”,以清風正氣滿足民眾公平正義需求;只有深入群眾,才能“不馳于空想,不鶩于虛聲”,以實際行動為民眾干實事,做好事。基層干部必須要底氣足,讓百姓生活更牛氣,讓百姓幸福更旺氣!

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    (責任編輯:易青青)

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