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    2019上海選調生考試:不一樣的“封神之路”

    2018-11-21 16:30:39| 來源:中公教育研究與輔導專家 馬超

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    談起上海選調生考試,很多考生會以“條件苛刻”的報考要求而望而卻步;或者以“一試三用”的優惠政策而垂涎欲滴;再或者以“基層鍛煉”的工作歷程而心生嫌隙,甚至還有的考生擔心“基層鍛煉”是“西天取經”,一去十幾年,沒了青春。那么什么才是選調生最具吸引力的地方,選調生又會有怎樣的封神之路呢,今天就和廣大考生一起聊聊上海選調生的發展與成長。

    想要了解選調生的發展與成長,那就得先知道他們與普通基層崗位的公務員有什么區別。接下來,首先就來談談他們的區別。

    選調生與普通基層公務員的區別

    第一,培養目標是后備干部。選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱,作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。而普通基層公務員一般不作為領導干部進行培養。

    第二,培養方式是先人后崗。由于是后備干部,了解基層情況,盡快提升工作能力則顯得尤為重要。所以選調生會先進行基層鍛煉。到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習,鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養,幫助選調生脫穎而出。

    對于選調生的基本情況有所了解,那么具體基層鍛煉和后續提拔又是怎么樣的呢,下面我們就進入選調生的百煉成鋼,一站到底的環節。

    第一,選調生到達基層崗位后,工作單位會極為重視,為了打消選調生的后顧之憂,一般而言,單位會從兩方面入手,即解決物質生活問題和能力及思想問題;具體來說,物質生活會幫助選調生解決住宿、飲食、出行及午休等問題,會有專人負責督導;能力及思想會進行一對一或多對一的工作指導,技能培養,思想教育,實踐歷練等,盡快的幫助選調生在思想和能力上盡快提高。

    第二,選調生基層鍛煉后的提拔,會根據基層鍛煉單位的考核成績并結合崗位意向進行提拔。這個過程中,單位除了為選調生考慮之外,也會對單位的培養能力進行考慮,所以為了保證選調生的正常提拔和單位的對外聲譽,選調生鍛煉期間基層工作單位,會進行一些列的考核、嘉獎或是配以重要工作,對選調生整體素質進行著力提升。根據現實案例可以了解到,在2015年的選調生中,部分選調生已經進入了“青年管理英才開發計劃”,后續發展則可謂前途無量。

    第三,選調生管理措施進一步落實,隨著上海選調生工作的持續開展,工作經驗和工作方法的積累與創新,選調生的培養和提拔正在不斷優化和升級。眾多“85后”選調生已經走上了領導崗位,很多人實現了“三級跳”。所以,在選調生后續發展中,也會更為順利。

    雖然說選調生后續發展和成長更為迅速,但是對于期間的過程一定也是要比尋常崗位有所不同。

    選調生工作的更高要求

    第一,選拔的只是基礎好的,能不能提高還得看自己。選調生雖然說選拔苛刻,但也只是為了更大的保證后續培養結果,從歷年的數據來看,仍然有部分選調生不能勝任后續工作領導崗位。其中緣由更多就是基層鍛煉期間能否下苦功夫,敢于挑戰和付出,如果因為通過考試而選擇安逸,則枉費國家和單位的良苦用心。

    第二,選調生的年齡正好是奮斗的年級。對于青年人,要在該奮斗的年級選擇奮斗,選調生更應該是心懷理想,才能適應后續的工作。

    第三,所以,選調生的封神之路是黨和國家給予的一條便捷途徑,而走在期間的選調生,更應該努力奮斗,并承受住尋常人不能承受的工作和壓力,才是選調生封神之路的真諦。

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    (責任編輯:易青青)

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